Abogados especialistas en problemas laborales y protección del trabajador.
28/12/2017
Te han dado el alta médica y no estás de acuerdo? Podemos ayudarte a impugnarla
31/12/2017
La situació econòmica dels últims anys ha suposat un increment de problemes laborals entre les empreses i els treballadors, els quals han vist afectat el seu lloc de treball. El treballador és la part més feble en el binomi empresa-treballador i moltes vegades veu vulnerats els seus drets de manera injusta quan hi ha problemes amb l’empresa.
Si aquest és el teu cas, Más Que Divorcios Abogados podem ajudar-te sigui quin sigui el teu problema laboral, que tinguis com a treballador.
Has de recórrer una sanció imposada de manera injusta per un problema laboral amb la teva empresa?
Necessites interposar una reclamació de quantitat pels salaris que t’hagin deixat d’abonar tot i ser un bon treballador i no haver causat cap problema laboral?
Treballador, necessites reclamar els salaris que t’hagin deixat d’abonar o les hores extres impagades, i això et suposa un problema laboral que has de solucionar?
Així mateix, et veus amb la necessitat de lluitar contra una modificació substancial de les teves condicions com a treballador, tramitar una excedència laboral o recórrer un acomiadament laboral?
Doncs truca a Más Que Divorcios Abogados, aquí hi trobaràs un advocat especialista en dret laboral que solucionarà tots els teus problemes laborals, i t’assessorarà de com actuar davant l’empresa per a la qual treballes de forma ràpida, directa i a un preu ajustat a la teva butxaca.
El despatx Más Que Divorcios Abogados és conscient que l’acomiadament és la situació més costosa que pot patir un treballador i un problema laboral que en moltes ocasions s’ha de solucionar judicialment, atès que es produeix quan l’empresari decideix de forma unilateral extingir la relació laboral amb el treballador de forma objectiva o disciplinàriament.
L’acomiadament objectiu a un treballador suposa l’extinció del contracte de treball per circumstàncies alienes al treballador, per causes imputables a l’empresa (causes econòmiques, organitzatives o productives), per ineptitud sobrevinguda del treballador o falta d’adaptació del treballador a les condicions de treball. Aquest tipus d’acomiadament suposa per al treballador una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim equivalent a 12 mensualitats.
L’acomiadament disciplinari es produeix quan el treballador realitza alguna conducta negativa i comporta que aquest no tingui dret a la indemnització.
En tots dos casos és un problema per al treballador, el qual podrà recórrer l’acomiadament davant un jutge per aconseguir que sigui declarat l’acomiadament com improcedent, i per tant el jutge atorgui al treballador el dret a cobrar una indemnització de 33 dies per any treballat fins a un màxim de 24 mensualitats o bé que l’empresa readmeti el treballador al seu lloc de treball, abonant els salaris deixats de percebre des de la data de l’acomiadament fins a la data de la sentència.
Si necessites més informació sobre qualsevol problema laboral que tinguis com a treballador, contacta amb Más Que Divorcios Abogados, on trobaràs un advocat especialista en dret laboral que solucionarà tots els teus problemes laborals, i t’assessorarà de com actuar davant l’empresa per a la qual treballes de forma ràpida , directament i a un preu ajustat a la teva butxaca. La primera visita és gratuïta.
