Prestació compensatòria i compensació econòmica per raó de treball

El nostre despatx d'advocats té 20 anys d'experiència en la tramitació i l'assessorament en assumptes en què cal negociar o reclamar la prestació compensatòria o pensió compensatòria que correspongui a un dels cònjuges i/o, quan escaigui, la compensació econòmica per raó de treball.

Des de Más que Divorcios Abogados us oferim un estudi de viabilitat davant d'una possible reclamació d'una compensació econòmica per raó del treball i/o pensió compensatòria quan un dels cònjuges pateix un perjudici econòmic a causa del divorci. Totes dues pensions no són excloents, de manera que, si es compleixen els requisits que exigeix la llei, el jutge pot acordar-les totes dues a favor d'un sol cònjuge.

A Más que Divorcios Abogados som especialistes en pensions compensatòries després del divorci o de la separació de parella de fet a Mataró i Vilafranca del Penedès. No dubti a consultar-nos: a la primera visita resoldrem tots els seus dubtes, i l'import es descompta íntegrament dels nostres honoraris si ens confia el seu cas. Oferim honoraris ajustats i pagament ajornat sense interessos.

Prestació compensatòria o pensió compensatòria.

Preguntes Freqüents:

1Quan es pot reclamar una prestació compensatòria o pensió compensatòria?
Segons el Codi Civil de Catalunya, el cònjuge la situació econòmica del qual, com a conseqüència de la ruptura de la convivència, resulti més perjudicada té dret a sol·licitar una prestació compensatòria en el primer procés matrimonial. Aquesta prestació compensatòria no podrà superar el nivell de vida de què gaudia durant el matrimoni, ni tampoc el nivell de vida que pugui mantenir el cònjuge obligat al pagament, tenint en compte el dret d'aliments dels fills, que és prioritari.
2Què es té en compte per determinar la prestació o pensió compensatòria?
Per fixar la quantia i la durada de la prestació compensatòria, l'autoritat judicial ha de valorar especialment: a) La posició econòmica dels cònjuges, tenint en compte, si escau, la compensació econòmica per raó de treball o les previsibles atribucions derivades de la liquidació del règim econòmic matrimonial. b) La realització de tasques familiars o altres decisions preses en interès de la família durant la convivència, si això ha reduït la capacitat d'un dels cònjuges per obtenir ingressos. c) Les perspectives econòmiques previsibles dels cònjuges, tenint en compte la seva edat i estat de salut i la manera com s'atribueix la guarda dels fills comuns. d) La durada de la convivència. e) Les noves despeses familiars del deutor, si escau. La prestació compensatòria es pot determinar en forma de capital, sigui en béns o en diners, o en forma de pensió. En aquest darrer cas, la pensió compensatòria s'ha de pagar en diners i per mensualitats avançades. La prestació compensatòria en forma de pensió s'atorga per un període determinat, llevat que hi concorrin circumstàncies excepcionals que justifiquin fixar-la amb caràcter indefinit.
3Un cop acordada una pensió compensatòria, es pot modificar?
La prestació compensatòria fixada en forma de pensió només es pot modificar per reduir-ne l'import si millora la situació econòmica de qui la percep o empitjora la de qui la paga.
4Es pot extingir una prestació o pensió compensatòria?
El dret a la prestació compensatòria fixada en forma de pensió s'extingeix per les causes següents: a) Per millora de la situació econòmica del creditor, si aquesta millora deixa de justificar la prestació, o per empitjorament de la situació econòmica de l'obligat al pagament, si aquest empitjorament justifica l'extinció del dret. b) Per matrimoni del creditor o per convivència marital amb una altra persona. c) Per la mort del creditor. d) Pel venciment del termini pel qual es va establir. El dret a la prestació compensatòria fixada en forma de pensió no s'extingeix per la mort de l'obligat al pagament. Compensació econòmica per raó de treball En el règim matrimonial de separació de béns, que és el que regeix a Catalunya per defecte o llevat de pacte en contra, si un cònjuge ha treballat per a la casa substancialment més que l'altre, té dret a una compensació econòmica per aquesta dedicació sempre que, en el moment de l'extinció del règim per separació, divorci, nul·litat o mort d'un dels cònjuges o, si escau, del cessament efectiu de la convivència, l'altre hagi obtingut un increment patrimonial superior, d'acord amb el que estableix la llei. També té dret a aquesta compensació el cònjuge que ha treballat per a l'altre sense retribució o amb una retribució insuficient.
5Com es determina la quantia que es pot reclamar judicialment en concepte de compensació econòmica per raó de treball?
Per determinar la quantia de la compensació econòmica per raó de treball, cal tenir en compte la durada i la intensitat de la dedicació, considerant els anys de convivència i, concretament, en cas de treball domèstic, si ha inclòs la criança de fills o l'atenció personal a altres membres de la família que convisquin amb els cònjuges. La compensació econòmica per raó de treball té com a límit la quarta part de la diferència entre els increments dels patrimonis dels cònjuges. Tanmateix, si el cònjuge creditor prova que la seva contribució ha estat notablement superior, l'autoritat judicial pot incrementar aquesta quantia.